Rupture conventionnelle

Rupture conventionnelle

L'exécutif veut réformer les ruptures conventionnelles pour réduire les indemnités chômage. Élisabeth Borne veut "lancer une réflexion" sur ce dispositif né il y a 15 ans et qui permet de quitter une entreprise tout en percevant des indemnités chômage.

La rupture conventionnelle est un dispositif qui permet à un employé de quitter son entreprise d'un commun accord avec son employeur. Cette procédure, mise en place il y a 15 ans, offre aux salariés la possibilité de partir volontairement en bénéficiant d'indemnités chômage. Cependant, le gouvernement souhaite réformer ce système afin de réduire les indemnités versées aux salariés qui choisissent cette option. Élisabeth Borne, ministre du Travail, a exprimé son intention de lancer une réflexion à ce sujet.

Cette réforme vise à encourager les employés à privilégier d'autres dispositifs de départ volontaire, tels que la démission ou la rupture conventionnelle collective. En réduisant les indemnités chômage versées lors d'une rupture conventionnelle individuelle, le gouvernement espère inciter les salariés à envisager d'autres options pour quitter leur entreprise. Cette réflexion sur la réforme des ruptures conventionnelles est une mesure de plus dans la volonté du gouvernement de réformer le marché du travail en France.