Emploi : « En 2023, Linkedin a publié 35 000 offres sur l ...

Pourquoi organiser l’événement LinkedIn Talent Connect à Toulouse ? En quoi cela consiste ?

Sur nos 29 millions de membres en France, 75 % sont dans les territoires. Via notre cartographie digitale des emplois et des compétences, nous avons dressé un panorama des enjeux RH de six régions françaises. Avec 1,6 million de professionnels occitans inscrits sur LinkedIn (+53 % depuis 2020), il nous semblait crucial d’échanger avec les acteurs locaux à Toulouse sur leurs enjeux de recrutement et de développement de compétences dans la région.

Combien d’offres d’emploi sont publiées sur Linkedin chaque année ? Sur la région toulousaine ?

Plus de 100 000 offres ont été publiées dans la région en 2023 dont près de 35 000 dans l’agglomération toulousaine. Les secteurs de la construction (+90 %), de la distribution (+55 %) et de l’administration publique (+50 %) ont connu les plus fortes augmentations de publication d’offres d’emploi dans la région par rapport à 2022. Les recruteurs occitans sont à la recherche de profils techniques liés au domaine de la recherche : enseignant chercheur, directeur de recherche… Spécifiquement sur Toulouse, nous avons dressé un top 5 des métiers les plus en croissance : responsable d’exploitation arrive en première position. C’est aussi l’une des métropoles qui concentre le plus de talents verts en France.

Pourquoi Linkedin, un réseau social professionnel, est-il devenu une plateforme de recrutement ?

Nos membres viennent sur LinkedIn pour s’informer, se former, échanger, chercher un emploi et recruter. Depuis 20 ans, nous avons créé un écosystème de talents et offrons et permettons l’identification rapide et fiable de candidats par les recruteurs, la présentation d’opportunités adaptées aux chercheurs d’emploi.

N’est-ce pas un danger pour les entreprises de voir « aspirer » les bons salariés qui voient passer une offre d’emploi ?

Avec un actif sur deux qui envisage de changer d’emploi, que les entreprises le veuillent ou non, leurs collaborateurs ont envie d’explorer de nouvelles voies de carrière. D’où la nécessité d’adopter une vision holistique du recrutement avec le recrutement externe, le développement des compétences et la mobilité interne. 80 % des recruteurs affirment que la meilleure façon de fidéliser les employés est de leur offrir de nouvelles opportunités internes. LinkedIn Jobs proposent donc aussi les postes internes ouverts dans leur entreprise.