Microsoft règle l'enquête californienne sur les congés des ...

Microsoft Corp a accepté de payer 14 millions de dollars pour mettre fin aux accusations d'une agence californienne selon lesquelles elle pénalisait illégalement les travailleurs qui prenaient des congés pour raisons médicales ou familiales, a annoncé l'agence mercredi.

Le département californien des droits civils a accusé le géant de la technologie d'avoir exercé des représailles contre ses employés basés en Californie qui ont pris des congés parentaux, d'invalidité, de grossesse et de soins familiaux depuis 2017 en leur refusant des augmentations de salaire, des promotions et des attributions d'actions.

Ces travailleurs, qui étaient de manière disproportionnée des femmes et des personnes handicapées, ont reçu des notes d'évaluation de performance inférieures qui ont à leur tour supprimé leur salaire et leurs opportunités de promotion et modifié leur trajectoire de carrière, a déclaré le département.

Le règlement, qui doit être approuvé par un juge de l'État, mettrait fin à une enquête de plusieurs années menée par le département des droits civils, a déclaré l'agence.

Microsoft a nié avoir commis des actes répréhensibles dans l'accord de règlement.

Le département des droits civils de l'État a annoncé une série de règlements importants ces dernières années, principalement dans des affaires de discrimination sexuelle. Il s'agit notamment d'un accord de 100 millions de dollars avec le fabricant de jeux vidéo Riot Games en 2021, d'un accord de 54 millions de dollars avec Activision Blizzard l'année dernière et, le mois dernier, d'un accord de 15 millions de dollars avec Snapchat, la société mère de Snap.

L'agence a accusé Microsoft de discrimination fondée sur le sexe et le handicap et d'entrave au droit des travailleurs de prendre des congés.

Le nombre de travailleurs susceptibles de bénéficier de ce règlement n'a pas été précisé. Microsoft, dont le siège se trouve à Redmond, dans l'État de Washington, emploie environ 6 700 personnes en Californie, selon les documents déposés au tribunal.

Kevin Kish, directeur du département des droits civils, a déclaré dans un communiqué que Microsoft n'avait pas soutenu les travailleurs lorsqu'ils avaient besoin de temps pour s'occuper d'eux-mêmes et de leur famille.

"Le règlement annoncé aujourd'hui apportera une aide directe aux travailleurs concernés et permettra d'éviter toute discrimination future au sein de l'entreprise", a déclaré M. Kish.

Outre le versement de 14,4 millions de dollars, Microsoft a accepté d'engager un consultant indépendant pour s'assurer que les politiques de l'entreprise ne sont pas discriminatoires à l'égard des travailleurs qui prennent des congés et que les employés sont en mesure de déposer des plaintes. (Reportage de Daniel Wiessner à Albany, New York. Rédaction d'Alexia Garamfalvi et Matthew Lewis)