Axa lance son plan d'actionnariat salarié pour 2022

Cette opération est menée pour la 29e année consécutive : elle permet aux collaborateurs d’Axa d’obtenir des actions du groupe à des conditions préférentielles. Son calendrier et ses modalités pour 2022 viennent d’être présentés.

Top départ pour le plan annuel d’actionnariat salarié du groupe Axa : à compter du 23 août, ses salariés pourront souscrire à des actions dans le cadre d’une augmentation de capital.

Cette opération se déroule annuellement depuis 1993 : pour rappel, sont concernés les salariés d’Axa en CDI et CDD adhérents du plan international d’actionnariat de groupe (PIAG) ou du plan d’épargne d’entreprise de groupe (PEEG), les agents généraux disposant d’un mandat individuel avec une entreprise adhérente au PEEG dont ils commercialisent les produits, ainsi que les anciens salariés ayant conservé des avoirs dans un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE).

Le résultat prévu fin novembre

« Shareplan 2022 » concerne ainsi 37 pays et, potentiellement, 112 000 collaborateurs. Dans un premier temps (du 23 août au 6 septembre prochain), les salariés intéressés pourront réserver des actions à prix inconnu : il sera suivi d’une période de fixation du prix de référence (du 13 septembre au 10 octobre), puis une période de rétractation/souscription du 13 au 17 octobre.

La date indicative de l’augmentation de capital est fixée « en principe » au 25 novembre prochain : les actions alors détenues devront alors être conservées pendant cinq ans (jusqu’au 1er juin 2027 en France, jusqu’au 1er juillet 2027 pour le reste du monde et jusqu’au 25 novembre 2027 en Belgique, sauf survenance d’un cas de déblocage anticipé. Le nombre maximal d’actions pouvant être émises dans le cadre de cette opération s’élève à 58 951 965 actions, correspondant à une augmentation de capital d’un montant nominal de près de 135 millions d’euros.

Entre 2011 et 2019, les montants finalement souscrits par an oscillaient entre 291 et 442 millions d’euros, réunissant chaque année environ 20% des collaborateurs éligibles : la pandémie a bouleversé les plans « Shareplan » pour 2020 et 2021. Au cours de cette dizaine d’années, par ailleurs, la part du capital aux mains des collaborateurs du groupe Axa est passée de 7,4% à 4,16%, tandis que celle relative aux droits de vote est passée de 8% à 5,69%.