Aurore Bergé évoque l'idée d'un congé parental plus court et mieux ...

"Pourquoi ne pas réfléchir ensemble à un congé parental plus court, mais mieux indemnisé pour laisser un vrai choix aux familles ?", s'est interrogée la ministre dans une interview au quotidien régional Ouest France, où elle rappelle par ailleurs les efforts du gouvernement pour créer 200.000 nouvelles places en crèches d'ici à 2030.

À peine rendue publique, la phrase d'Aurore Bergé sur le congé parental a suscité critiques et sarcasmes sur les réseaux sociaux, où beaucoup de commentateurs s'indignaient à l'idée que le congé - qui peut durer actuellement jusqu'à trois ans - soit raccourci. Une telle mesure contribuerait au "massacre du système social", s'est ainsi indignée la députée écologiste Sandrine Rousseau sur Twitter, rebaptisé "X".

"Je n'apporte pas de réponse immédiate, mais il faut ouvrir ce débat de manière collective, avec les parents, tous ceux qui travaillent avec de jeunes enfants, et les associations familiales", a dit à l'AFP Aurore Bergé.

La situation actuelle est "doublement insatisfaisante", selon elle : d'un côté de nombreux parents renoncent à bénéficier d'un congé parental, car il n'est indemnisé que 429 euros par mois, de l'autre côté certaines femmes "utilisent le congé parental faute d'une solution de garde, et donc elles s'éloignent du marché du travail alors qu'elles ne le souhaitaient pas".

Parmi les voix critiques qui se sont exprimées, "certaines se disent féministes, mais en quoi cela serait favorable au droit des femmes d'être hors du marché de l'emploi pendant deux ans avec 400 euros par mois ?", s'est interrogée auprès de l'AFP la ministre, qui a succédé jeudi dernier à Jean-Christophe Combe.

Selon une étude publiée en 2021, moins de 1% des pères prennent un congé parental à temps plein après la naissance de leur enfant, alors qu'une réforme en vigueur depuis 2015 ambitionnait de porter ce taux à 25%. Le taux de recours des pères au congé parental n'a presque pas augmenté avec cette réforme, passant de 0,5% à 0,8% pour un congé à plein temps, contre près de 14% pour les mères.